Пополнение молодыми специалистами ЦГБ Кумертау

1 октября 2017

В ГБУЗ РБ ГБ города Кумертау стало традицией, брать над молодыми специалистами шефство. Молодому специалисту, даже имеющему хорошую теоретическую подготовку, трудно ориентироваться в практических вопросах конкретной медицинской организации. Также при устройстве на работу молодому специалисту приходиться адаптироваться не только к новым требованиям должности, но и к коллективу, сложившимся в организации правилам и нормам поведения.

В этом году в городскую больницу пришло 25 молодых специалистов. Для эффективного решения важных задач наставничества в ГБУЗ РБ ГБ г. Кумертау разработано Положение о наставничестве.

Наставничество представляет собой динамическое партнерство. За каждым специалистом закреплен опытный куратор, который во всем помогает и подсказывает на начальных этапах работы молодого специалиста, ведь основной задачей наставничества является управление процессом адаптации нового сотрудника.

В Положении прописаны: права и обязанности сторон, план работы по наставничеству на 2017-2018 год. Так же между наставником и молодым специалистом подписывается Соглашение о трудовом сотрудничестве. Ежеквартально, до 10 числа следующего месяца будет предоставляться информация по итогам работы наставника и полученными знаниями наставляемого. Цель данной отчетности – выявление проблем, с которыми сталкиваются молодые специалисты на новом месте работы и корректировка программы их адаптации.

Таким образом, в городской больнице решается целый комплекс задач: создание позитивного образа МО, формирование состояния психологического комфорта у молодых специалистов, выстраивание системы взаимодействия между коллегами, развитие положительного отношения к работе и самое важное - удовлетворенность работой молодых специалистов.

Организационный сектор Совета сестер ГБУЗ РБ ГБ г. Кумертау.